公司注（zhù）重（chóng）人事管理制度建设（shè）和机（jī）构创新，重视人（rén）力资源开发培养（yǎng），逐步建（jiàn）立了以人为（wéi）本，公开（kāi）、公平，择优（yōu）的选（xuǎn）拔机制，业绩待遇相一致的考（kǎo）核激（jī）励机制，成功（gōng）营造（zào）了一种尊重知识（shí）、尊重人（rén）才，有利（lì）于各路英才（cái）施展技术的优良环境（jìng）。

目（mù）前，企（qǐ）业员工队（duì）伍整体（tǐ）机构优（yōu）化精（jīng）干，具有较高的管理队伍精通管（guǎn）理业务，熟悉管理知（zhī）识（shí），具备现（xiàn）代企业管理理念，有（yǒu）较强的市场应变能力和决策能力。

技术（shù）人员队伍和操作人员队伍技术过硬、知识新颖、经验丰富、技术能力强。

◈ 企业宗（zōng）旨：以人（rén）为（wéi）本，以德治厂，诚信经营（yíng）。

◈ 发（fā）展目标：树（shù）立企业形象，创质优品牌，做强势企业。

◈ 管理理念：踏实（shí）做人，认真做事。

◈ 服务理念：精诚服务，尽善（shàn）尽美。

◈ 经营理念：客户（hù）为先（xiān），客户为上，追求品质。

企业发展目标是企业面对（duì）未来的理（lǐ）想，是企（qǐ）业发展的（de）希望（wàng）所在。